STYWIN – HÀ NỘI - TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO

GIỚI THIỆU CÔNG TY

Stywin được thành lập từ năm 2017. Quy mô hiện tại khoảng 30 nhân sự. Hoạt động về lĩnh vực thiết kế, truyền thông, tư vấn thương hiệu. Với đội ngũ Design, Account và Marketing có bề dày hoạt động trong lĩnh vực trên 6 năm. Hoạt động chủ yếu với mô hình B2B (khách hàng doanh nghiệp) Stywin hướng tới mục tiêu giúp đỡ và đồng hành cùng với các doanh nghiệp tại thị trường trong nước với những giá trị tốt nhất về thương hiệu nói chung và bộ mặt của doanh nghiệp nói riêng.

TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

Tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế từ các phòng ban.
Trao đổi và tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc, học việc
- Đào tạo

Hướng dẫn về văn hóa công ty nói chung và các phòng ban nói riêng
Đào tạo cơ bản về nội dung, chức năng, chức vụ của các phòng ban vị trí trong công ty

Yêu cầu

Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
Có kinh nghiệm làm về tuyển dụng trước đó là ưu thế. Đặc biệt là ứng viên từng làm ở các công ty headhunt, các dịch vụ chuyên về cung cấp nhân sự.
Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn.
Kỹ năng về tin học văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp và lưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.
Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
CHẾ ĐỘ – QUYỀN LỢI